員工在工作中難免會(huì)受到一些傷害。員工在工作中因工作性質(zhì)特殊或某些意外因素受到身體傷害，應(yīng)認(rèn)定為，用人單位發(fā)現(xiàn)后應(yīng)及時(shí)送醫(yī)院救治。并應(yīng)攜帶相應(yīng)材料到相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理。那么工傷鑒定結(jié)束后，辭職單位會(huì)賠償嗎？

一、工傷鑒定做完后辭職單位會(huì)賠償嗎

工傷鑒定結(jié)束后離職原則上給予補(bǔ)償。

殘疾分級(jí)后將頒發(fā)證書(shū)。傷殘等級(jí)不實(shí)行“終身制”，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)必須定期對(duì)工傷殘疾人進(jìn)行復(fù)查。如果殘疾有任何變化，級(jí)別也應(yīng)相應(yīng)改變。傷病殘人員需要鑒定的，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)隨時(shí)給予鑒定。

二、鑒定程序：

工傷醫(yī)療期間治愈或者傷情相對(duì)穩(wěn)定，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)開(kāi)展、評(píng)估并定期復(fù)查。勞動(dòng)鑒定程序如下：

1.工傷職工所在單位填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，員工可以直接申請(qǐng)；

2.提供以前在醫(yī)院治療過(guò)的疾病、傷害和殘疾的原始病歷。因工致殘的，需持調(diào)查報(bào)告及相關(guān)材料；屬，需持有衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所提供的診斷資料；如果是精神病，需要持有精神病院的診斷資料；其他情況，需持有說(shuō)服力的證明，向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)報(bào)告；

3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審核申請(qǐng)和附件材料，對(duì)資料不全或不清楚的情況不予受理；

4、對(duì)符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并將鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、人員提前告知企業(yè)和相關(guān)人員；

5.勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組，對(duì)鑒定人員進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷；

6、專家組對(duì)傷殘、病殘職工，寫出定性、定量的診斷意見(jiàn)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定受傷或傷殘等級(jí)，并出具等級(jí)證書(shū)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將鑒定結(jié)果通知企業(yè)和被鑒定的從業(yè)人員；

7.職工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)查結(jié)論不服的，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。

復(fù)查鑒定的最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出。工傷職工及其家屬因申報(bào)工傷與用人單位發(fā)生糾紛的，按照有關(guān)規(guī)定處理；與勞動(dòng)行政部門或者機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議的，依照行政復(fù)議和行政管理的有關(guān)法律、法規(guī)處理。

以上是對(duì)工傷鑒定做完后辭職單位賠償?shù)脑敿?xì)內(nèi)容。通過(guò)閱讀以上內(nèi)容，我們知道工傷認(rèn)定對(duì)于員工來(lái)說(shuō)非常重要。用人單位未及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受害人可以自行前往或者委托親屬代為前往或者自行申請(qǐng)。工傷認(rèn)定是職工維權(quán)的有效途徑。