一、勞務(wù)派遣合同期限內(nèi)辭職要賠違約金嗎

勞務(wù)派遣合同期限內(nèi)辭職一般不要賠違約金，只有在法律規(guī)定可以約定違約金，并且確實約定了違約金的情況才需要賠償違約金，否則勞動者可以拒絕承擔(dān)違約金。找法網(wǎng)提醒，法定賠償違約金的情況如下：

1.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

二、勞務(wù)派遣中發(fā)生了工傷由誰擔(dān)責(zé)

勞務(wù)派遣中發(fā)生了工傷由勞務(wù)派遣單位擔(dān)責(zé)。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料。

三、勞務(wù)派遣關(guān)系當(dāng)中各方的權(quán)利義務(wù)

勞務(wù)派遣當(dāng)中各方的權(quán)利義務(wù)主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1.勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。

2.勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的全部義務(wù)。

3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動合同。